なぜ採用サイトが必要なのか
求人媒体への掲載は手軽ですが、競合他社と横並びで比較されるため、給与や待遇だけで選ばれる構造になりがちです。自社の採用サイトがあれば、会社の雰囲気・ビジョン・働き方を自由に表現でき、「この会社で働きたい」と感じてもらうための情報を丁寧に伝えることができます。
特に北陸では、地元志向の若者や Uターン希望者へのアプローチとして、地域に根ざした企業文化を伝えるコンテンツが効果的です。
応募数を増やすページ設計の3つのポイント
① 採用ターゲットを明確にする：新卒・中途・パートなどターゲットに応じてページを分けることで、閲覧者が「自分向けの情報だ」と感じやすくなります。
② 社員の声・インタビューを掲載する：実際に働く社員の言葉は、求職者の不安を取り除く力があります。職種別のインタビューや1日の仕事の流れを掲載するだけで離脱率が大きく改善します。
③ 応募フォームを簡潔にする：入力項目が多すぎると途中で離脱されます。まずは氏名・連絡先・希望職種の3項目だけにしてエントリーのハードルを下げることが有効です。
事例：石川県製造業での実績
石川県内の製造業の企業様では、求人媒体のみに頼っていた採用活動から自社採用サイトへシフト。社員紹介コンテンツと動画を組み合わせた結果、公開から半年で月間応募数が2.4倍に増加しました。特に Uターン希望の20〜30代からの応募が増えたことが大きな成果でした。
まとめ
採用サイトは一度作れば長期にわたって効果を発揮する資産です。コンテンツを定期的に更新し、社員の声を継続的に追加していくことで、採用力はさらに高まります。アドバンプレスでは採用サイトの企画・制作から運用サポートまで一貫してお手伝いしています。北陸エリアで採用にお悩みの場合は、ぜひお気軽にご相談ください。