求職者が企業サイトで確認していること
アンケート調査によると、求職者が企業サイトで最も確認するのは「職場の雰囲気・社風」「実際に働く社員の声」「事業内容・将来性」の順です。給与や福利厚生は求人票で確認できるため、それ以上の「人」と「雰囲気」の情報をサイトで提供することが重要です。
企業ページで差をつける3つの要素
① ビジョン・ミッションの言語化：「なぜこの仕事をしているのか」「どんな未来を目指しているのか」を代表者のメッセージとして掲載することで、共感して集まる人材が増えます。
② 社員インタビューの掲載：職種・年代・経歴の異なる複数名のインタビューを掲載することで、「自分もここで働けるかも」とイメージしやすくなります。入社のきっかけや日々のやりがいを具体的に語ってもらうことがポイントです。
③ 職場環境の写真・動画：オフィス・作業現場・休憩スペース・社員イベントなどの写真は、言葉以上に雰囲気を伝えます。スマートフォンで撮影した素朴な写真でも、リアルさが伝わる効果があります。
応募フローを簡単にする
せっかく企業に興味を持ってもらっても、応募フォームへのたどり着きにくさや入力の煩雑さで離脱されてしまうケースが多くあります。ページの各所に「エントリーする」ボタンを設置し、スマートフォンでも入力しやすい簡潔なフォーム設計が必須です。
まとめ
採用はマーケティングと同じです。ターゲット（求める人材像）を明確にし、その人が魅力を感じるコンテンツをウェブサイトで丁寧に伝えることが採用力向上の近道です。アドバンプレスでは採用サイトの企画・設計・制作を一貫してサポートしています。北陸エリアの企業様はぜひご相談ください。