使用技術・開発環境を具体的に公開する
求職者は「どんな技術で働けるか」を重視します。使用言語やツール、開発フローなど、実務がイメージできる情報を惜しまず公開しましょう。
働き方の柔軟性を明示する
リモートワークやフレックスタイムの有無は、特に地方企業にとって都市部の候補者にもアピールできる要素になります。
エンジニアの声を採用ページに載せる
採用担当者の言葉だけでなく、実際に働くエンジニア自身の言葉で語られる働きがいは説得力が違います。
応募から入社までのフローを明確にする
選考のスピード感が分からないと候補者は不安になります。面接回数や結果連絡の目安時期を示しておくと安心して応募できます。