入社の決め手・入社前後のギャップを聞く
求職者が知りたいのは、入社を決めた理由や、実際に働いてみて感じたギャップです。表面的な仕事紹介より踏み込んだ質問を用意しましょう。
様々な立場・年次の社員を紹介する
同じような立場の社員ばかりでは、多様な求職者に響きません。年次や職種の異なる複数人を紹介することで、幅広い共感を得られます。
失敗談や苦労した経験も含める
良いことばかりを並べたインタビューは、かえって現実味が薄れてしまいます。乗り越えた経験を含めることで、リアリティと信頼感が増します。
写真は自然な表情のものを選ぶ
証明写真のような硬い表情よりも、仕事中や休憩中の自然な表情が伝わる写真の方が、人柄や職場の雰囲気が伝わりやすくなります。