対応領域を経営課題に紐づけて説明する
「就業規則作成」だけでなく「離職率を下げたい」「助成金を活用したい」といった経営課題の切り口で案内すると、自社の悩みと結びつけやすくなります。
顧問料の目安を企業規模別に示す
料金体系が不透明だと問い合わせ自体を躊躇されます。従業員数などの目安に応じた料金レンジを示すと相談のハードルが下がります。
セミナー・情報発信で専門性を示す
法改正や助成金情報など、経営者が知りたいタイムリーな情報を発信し続けることが、信頼構築と問い合わせの両方につながります。
他士業との連携体制を伝える
税理士や社会保険関連の専門家と連携できる体制があることを示すと、ワンストップで相談できる安心感を与えられます。